Отзывы после семинара `Цикл эффективного управления`

Главная -> КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА `НАВИГАТОР`. ОТЗЫВЫ О НАШИХ УСЛУГАХ. -> Отзывы после семинара `Цикл эффективного управления`

Отзывы после семинара `Цикл эффективного управления`

Нажмите, чтобы увеличить

Вот что ценного для себя узнали некоторые из участников этого семинара:

«1.Опрос тех, кто уже создает ЦКП (ценный конечный продукт), продуктивных, успешных (для объявления).

2. Вносить трудности в объявление.

3. Идея частых собраний.

4. Миссию `Комсомольской Правды` сколотили! Это супер!

5. Идея: работа руководителя – постоянно возвращать людей к цели.

6. Формуляр ЗРС (законченной работы сотрудника).

7. Вообще идея письменного отчета о каждом процессе, дающая возможность контроля.

8. Папка «Машина времени».

9. Набор вопросов для интервью (очень практично)»!

Унру Лиана Ивановна, Ген. Директор «Комсомольская Правда», г. Ижевск.

«Очень понравилось про «Машину времени», когда в папку с файлами вкладываются задачи подчиненным. Интересны материалы по собеседованию. Спасибо за тренинг».

Фаерман К.И., Ген. Директор ООО «Ва-Банк-Ярославль», г. Ярославль.

«1. Очень полезное напоминание о том, что мыслить надо «прямо», т.е. позитивно!

2. Понравилось занятие по теме «Ценный конечный продукт».

Селезнева Е.И., Ген. Директор ООО «Комсомольская Правда - Арктика»,

г. Мурманск.

Записаться на обучение в нашей компании здесь

Вернуться к статье Найм персонала.Первое условие успешного найма.

Нажмите, чтобы увеличить

«Ценна фраза, как коллектив вернуть к работе, направить в верном направлении: «На самом деле мы тут дорогу строим!»

Карелина Ольга Дмитриевна,

Ген. Директор «Комсомольская Правда», г. Пермь.

«Интересны фразы о построении и упрощении при использовании задания:

«Надо думать прямо» - хороша! А главное просто».

Б. Альбина Рашидовна, Ген. Директор «КП-Ставрополь», г. Ставрополь.

Нажмите, чтобы увеличить

«1.Ценно: само понятие ЦКП, т.е. то, что является результатом деятельности каждого сотрудника.

2. Выделение качеств для набора персонала на основе ЦКП.

3. Понравилась логика: начать-изменить-закончить. Обязательно нужно это контролировать,

применять.

4. Общие собрания коллектива – отличная идея, надо будет обязательно попробовать, думаю,эффект будет хороший.

5. Интервью с кандидатами на должности: интересный принцип «заоблачных» вопросов для выявления определенных качеств.

6. Очень интересно и обязательно пригодится на практике».

Голосова Ирэн Владимировна,

Ген. Директор ООО «ИРА» «Комсомольская Правда -Татарстан», г. Казань.

Читайте статью `Найм персонала. Первое условие успешного найма`.

Нажмите, чтобы увеличить

«Интересно «делать людей способными» посредством контроля над исполнением приказов и распоряжений.

В обязательном порядке буду внедрять методику «Машины времени» у себя в организациях.

По вопросу подбора персонала интересно было бы провести опрос/аналитику удачных руководителей подразделений в Предприятиях Холдинга (служба рекламы, редакция и т.п.) с целью грамотного составления объявления о найме и вопросников к кандидатам. С последующим использованием в регионах».

 

Серов Олег Витальевич, Зам. Ген. Директора Информ Холдинга, «Севергазмедиа», г. Вологда.

 

Нажмите, чтобы увеличить

«Некоторые полезные вещи из кадрового менеджмента: как составлять объявление, анкетирование сотрудников, собеседование при найме на работу».

Сифронова Наталья Петровна,

Ген. Директор ООО «Комсомольская Правда - Владимир», г. Владимир.

«1. Как писать объявление о найме основываясь на мотиваторах для продуктивных сотрудников.

2. Как добиться исполнения приказов.

Понравилась идея с «Машиной времени».

Истрати Алла Александровна, Ген. Директор СП «Media Invest», г. Кишинев.

Заказать обучение по найму персоанала здесь.

Успехи от обучения в Тольятти здесь