Статьи для бизнеса

Главная -> Пресс-центр -> Статьи для бизнеса.

Статьи для бизнеса.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА СОЗДАЕТ ЭФФЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ ОРГАНИЗАЦИЮ СТАБИЛЬНОЙ.

Как постороить большую и стабильную организацию

   

ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ПОСТРОИТЬ БОЛЬШУЮ КОМПАНИЮ, ДЕЛАЙТЕ ТАК, ЧТОБЫ ВАШИ КЛИЕНТЫ БЫЛИ В ВОСТОРГЕ ОТ ВАШЕГО ОБСЛУЖИВАНИЯ!

Статья Клауса Хилгерса

 

Клаус Хилгерс – основатель и президент компании Epoch Consultants, Inc. (США), всемирно известный консультант, лектор и тренер. Почти двадцатилетний опыт успешного применения управленческого ноу-хау в бизнесах различных направлений позволяет ему быть самым универсальным и эффективным консультантом по управлению.

Клаус имеет степень мастера социологии университета Montclair, Нью Джерси. Он является автором книг, видео лекций и статей по управлению, продажам и связанным с ними дисциплинам.

Клаус разработал программы по управлению, продажам, маркетингу и коммуникации для многих частных, общественных и профессиональных организаций, включая DuPont, UPS, RCA, Bethlehem Steel, Budget Rent-a-Car, ВМС США, администрации штатов Вермонт и Техас. Этот список можно продолжить.

Он является профессором Международного Хаббард-колледжа, учебного заведения, имеющего статус государственного и предоставляющего административное обучение по технологии Рона Хаббарда.

Клаус является популярным спикером для многих ассоциаций и организаций и часто появляется в телепрограммах, рассказывая о своих работах. Недавно он даже участвовал в создании нового музыкального стиля.

Epoch Consultants, Inc. успешно консультирует и обучает руководителей и сотрудников промышленных предприятий, коммерческих компаний и правительственных структур во многих странах, начиная с 1977 г. Штаб-квартира этой компании находится в Клирвотере, штат Флорида.

Конкурентная борьба в условиях современного рынка – общеизвестный факт. Однако существует способ, при помощи которого можно уменьшить усилия, необходимые для участия в ценовой войне, а именно, – предоставить вашим клиентам обслуживание высочайшего уровня. Этого можно добиться, если каждый сотрудник будет понимать, что такое «предоставление услуги клиенту», а также каким образом и когда она должна предоставляться. Если вы строите взаимоотношения с клиентами при помощи эффективного общения и предоставляете то, что обещаете, вы, таким образом, расширяете свой бизнес и делаете свою репутацию более прочной. Доверие клиентов и их желание к сотрудничеству с вами нужно создавать на постоянной основе. Вы не должны давать клиенту ни малейшего повода искать сотрудничества с кем-то другим. Всегда помните о том, что поиск нового клиента обходится в пять раз дороже, чем работа со старым постоянным клиентом.

Чего клиент не хочет, так это того, чтобы при получение услуг у него возникали проблемы, и наоборот, – хочет, чтобы услуги ему предоставляли компетентные и вежливые сотрудники. Руководители многих компаний считают, что достаточно лишь удовлетворить потребности клиентов и тогда, они будут снова и снова обращаться именно в их компанию. Однако те компании, которые предоставляют своим клиентам высококлассный сервис на уровне мировых стандартов знают, что для расширения бизнеса одного этого не достаточно. То, что действительно способствует расширению бизнеса, так это получение от существующих клиентов имён новых потенциальных клиентов и положительных отзывов. А получить их можно только в том случае, если ваши клиенты будут очень довольны уровнем обслуживания. Такие клиенты будут рассказывать о вашей компании своим знакомым.

Важно понять, – обслуживая клиента, вы, фактически, помогаете ему найти и получить то, что ему нужно и что он хочет. Вот небольшой пример из моего личного опыта. Совсем недавно, приехав в одну гостиницу, я спросил, где у них находится конференц-зал. Сотрудница объяснила мне, но, заметив моё замешательство, решила проводить сама. Я получил то, что мне было нужно, хотя ей и потребовалось выполнить для этого дополнительное действие. Но мне эта гостиница теперь очень нравится.

Ещё один пример в качестве иллюстрации. Как-то у меня возникла проблема с глазами – небольшое воспаление, вызванное инфекцией. Я сходил на приём к врачу, и он выписал мне капли. Это было как раз перед моей очередной поездкой в Москву. Я решил заехать в аптеку купить нужное мне лекарство по пути в аэропорт. В первой аптеке мне с сожалением сказали, что в данный момент у них нет этого лекарства, но они могут заказать его для меня. Данный вариант меня не очень устраивал, поскольку через несколько часов я собирался уехать из города. Тоже повторилось и во второй аптеке. В третьей аптеке (это был мой последний шанс) в ответ на мой вопрос о наличии нужного мне лекарства я услышал следующее: «Нет, к сожалению, в данным момент у нас его нет, но я могу позвонить вашему врачу и узнать, можно ли заменить его другим препаратом». Я конечно же с радостью согласился. Фармацевт созвонился с моим врачом, и в результате я получил нужное мне лекарство. И снова, этот сотрудник просто предпринял дополнительное действие. В результате аптека получила преданного клиента, который был очень доволен предоставленным ему обслуживанием. Теперь я всегда буду приходить именно в эту аптеку, а также буду рассказывать о ней своим знакомым.

Присмотритесь к тому, как ваши сотрудники обслуживают клиентов. Достаточную ли заботу они проявляют? Довольны ли ваши клиенты обслуживанием? Если вы хотите построить большую компанию, делайте так, чтобы ваши клиенты были в восторге от вашего обслуживания!

О технике продаж

Статья `Послание к Гарсии`

Статья `Управление персоналом на основе статистик`

Статья `Перегруженность руководителя. Что делать?`

Статья `В чем секрет безответственности сотрудников`

Статья `Конкуренция`

Статья `Корпоративные тренинги по продажам: быть или не быть?`

Статья `Мотивация персонала. Искусство правильной мотивации`

Статья `Эффективность работы вашего персонала`

Статья `Финансовое планирование`

06.05.2010.
Статья Мастерство публичных выступлений меняет жизнь к лучшему!

06.05.2010.
Тренинги по продажам: как выбрать такое обучение, которое максимально подходит для Вашей компании?

08.05.2010.
Статья Обучение продажам в Тольятти. Часть первая.

09.05.2010г.
Статья Найм персонала. Первое условие успешного найма.

10.05.2010.
Статья Финансы.История их появления и урок первый.

14.05.2010.
Тренинги в Тольятти, предоставляемые консалтинговой группой «Навигатор». Краткий обзор и рекомендации.

03.06.2010.
Коучинг в Тольятти.

14.07.2010г.
Тренинги по продажам в Кишиневе. Где пройти тренинги продаж, чтобы получить максимальный эффект.

15.07.2010г.
Корпоративные тренинги. Выбрать лучшее.

16.07.2010г.
Успех в бизнесе. Законы успеха.

23.07.2010г.
Маркетинг. Обучение маркетингу и маркетинговые услуги в Тольятти.

28.07.2010г.
Тренинг по ораторскому мастерству в Тольятти.

10.08.2010г.
Курсы ораторского мастерства в Кишиневе.

09.10.2010г.
КАК СПРАВЛЯТЬСЯ С ДЕЛАМИ, ЕСЛИ ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ.

16.10.2010г.
Обучение в Тольятти.

25.10.2010.
Лучшие тренинги. Какие они?

3.11.2010г.
Как восстановиться и как вернуть себе энтузиазм и вдохновение.

Новый товар - новый бизнес.

22 апреля 2012г.
Как я сделал успешный бизнес.

24 апреля 2012 г.
Высокие продажи.

27 апреля 2012 г.
Свой бизнес. Примеры создания простого и доходного бизнеса.

29 апреля 2012 г.
Новинки и их активная продажа.

30 апреля 2012г.
Прибыльный бизнес. Или как его начать с минимальными потерями.

01.05. 2012г.
Семинары и тренинги по продажам как еще один прибыльный бизнес

08.05.2012г.
Домашний бизнес или продажи на рынке.

10 июня 2012г.
Свой бизнес в интернете.